Постановление местной администрации Майского муниципального района КБР №1 от 09.01.2014. Официальный сайт местной администрации Майского муниципального района КБР
	
	
	
	
	
	
	



 Написать нам    Карта сайта Карта сайта
Поиск на сайте Поиск на сайте
Главная » Местная администрация » Акты местной администрации района » Постановление местной администрации Майского муниципального района КБР №1 от 09.01.2014

Главное меню


Версия для слабовидящих

Устав района

Совет местного самоуправления»

Контрольно-счетный орган»

Местная администрация»

Территориальная избирательная комиссия»

Официально»

Муниципальная служба»

История»

Жизнь района»

Градостроительное зонирование»

Поселения»

Малое предпринимательство»

Инвестиционная политика»

Противодействие коррупции»

Антитеррор»

Защита от ЧС и безопасность»

Муниципальный заказ»

Муниципальное (государственное) имущество»

Фотогалерея»

События

Контактная информация

Обращения граждан»

Союз малых городов РФ»

Росреестр»

Управление ПФР по КБР в Майском районе»

Прокуратура Майского района»

Отдел МВД России по Майскому району»

Майское районное казачье общество

Объявления

Газета "Майские новости"

О государственных и муниципальных услугах»

Административные регламенты в сфере жилищного строительства»

Открытые данные»

Полезное»

Управление МКД»

Бюджетный калькулятор»

Пилотный проект по проведению инвентаризации объектов недвижимости на территории Майского муниципального района в 2015 году»

Оценка регулирующего воздействия

Реализация программы «Жилье для российской семьи»

Оценка качества услуг учреждений культуры

Сайты других администраций муниципальных районов и городских округов КБР

'сайт

'портал


Ссылки






Акты местной администрации района


Назад

Постановление местной администрации Майского муниципального района КБР
№ 1 от 09.01.2014

 

Местная администрация Майского муниципального района КБР
Постановление № 1
09 января 2014 года


Об утверждении показателей эффективности и проведении мониторинга муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Майского муниципального района»

В рамках реализации Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2013 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», Плана мероприятий («дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры» Майского муниципального района на 2013-2018 годы и в целях проведения регулярной комплексной оценки эффективности и результативности деятельности муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (ДШИ, ДМШ) местная администрация Майского муниципального района постановляет:

1.Утвердить прилагаемый перечень показателей эффективности муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников.

2.Утвердить прилагаемый Перечень целевых показателей эффективности деятельности муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей и их руководителей.

3. Утвердить прилагаемый Порядок проведения мониторинга и оценки эффективности деятельности муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей и их руководителей.

4. Установить, что Мониторинг и оценка эффективности деятельности муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей и их руководителей проводится на основе Перечня целевых показателей эффективности деятельности муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, утверждённых настоящим постановлением.

5.Утвердить прилагаемый состав комиссии ответственной за согласование результатов оценки эффективности деятельности муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей и их руководителей.

6. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя главы местной администрации Майского муниципального района Полиенко О.И.

Глава местной администрации Майского муниципального района
В.А.Шипов


Утвержден

постановлением местной администрации

Майского муниципального района
от «09» января 2014 г. № 1

_Перечень

показателей эффективности деятельности муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, их руководителей и основной категории работников

1) выполнение учреждением государственного задания на оказание услуг (выполнение работ) (да/нет);

2) выполнение целевых показателей (индикаторов) эффективности работы учреждения установленных «дорожными картами» (планами мероприятий) «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры» (да/нет);

3) рост средней заработной платы работников учреждений в отчетном году (нарастающим итогом с начало года) по сравнению со средней заработной платой за предыдущий год (процентов);

4) достижение соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы по субъекту Российской Федерации (процентов);

5) уровень удовлетворенности граждан Российской Федерации качеством предоставления учреждением государственных и муниципальных услуг в сфере культуры (процентов);

6) доля мероприятий, рассчитанных на обслуживание социально менее защищенных возрастных групп: детей и подростков, пенсионеров, людей с ограничениями жизнедеятельности и т.п. (% от общего числа проводимых мероприятий) по сравнению с предыдущим годом (процентов);

7) количество изданных каталогов, научно-исследовательских трудов, альбомов, буклетов, путеводителей, краеведческой и иной литературы по профильной деятельности учреждения по сравнению с предыдущим годом (процентов);

8) наличие собственного Интернет — сайта учреждения и обеспечение его поддержки в актуальном состоянии (да/нет);

9) количество культурно-массовых мероприятий (фестивалей, выставок, смотров, конкурсов, научных конференций и др.), проведенных силами учреждения (единиц);

10) количество посетителей культурно-массовых мероприятий (единиц);

11) количество информационно-образовательных (просветительских) программ учреждения (в том числе лекционное, справочно-информационное и консультативное обслуживание граждан; без экскурсоведения) (единиц);

12) количество посетителей информационно-образовательных (просветительских) программ учреждения (единиц);

13) объем средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности (тыс. рублей);

14) количество высококвалифицированных работников в учреждении (человек);

15) количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку (человек);

16) участие учреждения в проектах, конкурсах, реализации федеральных целевых и ведомственных программ (да/нет);

17) освоение и внедрение инновационных методов работы сотрудником (да/нет);

18) проведение самостоятельной творческой работы в зависимости от специфики учреждения (программы, встречи, проекты и др.) (да/нет);

19) повышение квалификации и (или) прохождение профессиональной подготовки в отчетном периоде (да/нет);

20) своевременное обновление и заполнение Интернет — сайта учреждения, сайта государственных и муниципальных учреждений и др. сайтов (да/нет);

21) работа с удаленными пользователями (дистанционное информационное обслуживание, Интернет — конференции, Интернет -конкурсы, Интернет -проекты и др.) (да/нет);

22) результативность участия в конкурсах, получение грантов (да/нет);

23) публикации и освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации (да/нет);

24) участие в организации и проведении информационных, культурно-досуговых, социально-значимых и просветительских мероприятиях (фестивалей, концертов, конкурсов, творческих встречах, проектов, научных конференций и др.), в том числе рассчитанных на обслуживание особых категорий пользователей (да/нет).

25) количество обучающихся;

26) доля учащихся на «хорошо» и «отлично» (в общей численности учащихся);

27) доля выпускников, закончивших обучение с отличием, в общей численности выпускников образовательного учреждения;

28) доля обучающихся, принявших участие в смотрах, конкурсах, фестивалях и других творческих мероприятиях;

29) доля обучающихся, занявших призовые места на конкурсах, смотрах и других творческих мероприятиях;

30) количество мероприятий (концертные программы, выставки, спектакли и т.п.).


Утвержден

постановлением местной администрации

Майского муниципального района
от «09» января 2014 г. № 1

_Перечень

целевых показателей эффективности деятельности муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей и их руководителей

Раздел I. Основная деятельность учреждения (управленческие и производственные показатели). Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов (20 баллов – общие показатели для всех видов учреждений культуры и искусства; 30 баллов – индивидуальные показатели по видам учреждений культуры и искусства).

Подраздел 1. Показатели, оценивающие внедрение и использование современных технологий управления учреждением

(Совокупная значимость всех критериев в баллах по подразделу: 5 балла)

Показатель 1.1. Наличие согласованного с учредителем Плана мероприятий («Дорожная карта») учреждения и плана мероприятий, направленных на достижение показателей Плана мероприятий («Дорожная карта»)

Критерии оценки эффективности:

ДА. Бальная оценка – 2 балла;

НЕТ. Бальная оценка – 0 балла.

Показатель 1.2. Наличие и реализация утвержденной концепции развития учреждения

Критерии оценки эффективности:

ДА. Бальная оценка – 1,5 балла;

НЕТ. Бальная оценка – 0 балла.

Показатель 1.3. Проведение независимой оценки эффективности работы учреждения и качества оказываемых услуг (наличие Общественного (Попечительского) совета учреждения, заседания которого проходят не реже 2-х раз в год).

Критерии оценки эффективности:

ДА. Бальная оценка – 1,5 балла;

НЕТ. Бальная оценка – 0 балла.

Подраздел 2. Показатели, оценивающие формирование современной информационной инфраструктуры и обеспечение высокого уровня доступа населения к информации (Совокупная значимость всех критериев в баллах по подразделу: 3 балла)

Показатель 2.1. Публикация и передача в печатных и электронных средствах массовой информации о деятельности учреждения, перспективах его развития, новых мероприятиях и услугах, подготовленной учреждением или корреспондентами СМИ, статьи в печатных СМИ, теле и радио передач

Критерий оценки эффективности:

ДА. Бальная оценка – 0,5 балла;

НЕТ. Бальная оценка – 0 балла.

Показатель 2.2. Наличие собственного регулярно обновляемого Интернет -сайта учреждения

Критерии оценки эффективности:

ДА. Бальная оценка – 1 балл;

НЕТ. Бальная оценка – 0 балла.

Показатель 2.3. Наличие у учреждения блогов, аккаунтов в социальных сетях учреждения

Критерии оценки эффективности:

ДА. Бальная оценка – 0,5 балла;

НЕТ. Бальная оценка – 0 балла.

Показатель 2.4. Своевременное размещение сведений о государственном задании, его исполнении и изменении на сайте Российской Федерации для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях http://bus.gov.ru/

Критерии оценки эффективности:

ДА. Бальная оценка – 0,5 балла;

НЕТ. Бальная оценка – 0 балла.

Показатель 2.5. Работа с удаленными пользователями (дистанционное информационное обслуживание, дистанционное обучение, Интернет — конференции, Интернет — конкурсы, Интернет — проекты, оказание государственных услуг в электронном виде до 2 этапа[1], Интернет -версии услуг, on — line изучение предпочтений пользователей с последующим анализом итогов и др.)

Критерии оценки эффективности:

ДА. Бальная оценка – 0,5 балла;

НЕТ. Бальная оценка – 0 балла.

Подраздел 3. Показатели, оценивающие деятельность учреждения по развитию межрегиональных и международных связей и направленную на обеспечение роста качества и спектра услуг в сфере культуры

(Совокупная значимость всех критериев в баллах по подразделу: 2 балла

Показатель 3.1. Реализация мероприятий по международной и межрегиональной культурной деятельности

Критерии оценки эффективности:

ДА. Бальная оценка – 1 балл;

НЕТ. Бальная оценка – 0 балла.

Показатель 3.2 участие учреждения в реализации государственных целевых и ведомственных программ, включая федеральные

Критерии оценки эффективности:

ДА. Бальная оценка – 1 балл;

НЕТ. Бальная оценка – 0 балла.

Подраздел 4. Показатели, оценивающие производственную деятельность учреждения

(Совокупная значимость всех критериев в баллах по подразделу: 40 баллов)

Показатель 4.1. Выполнение учреждением показателей Плана мероприятий («Дорожная карта») на соответствующий год.

Критерии оценки эффективности:

Все установленные показатели выполнены. Балльная оценка – 6 балла;

Установленные показатели выполнены в объеме от 96% до 100%. Балльная оценка – 5 балла;

Установленные показатели выполнены в объеме от 80% до 95%. Балльная оценка – 3 балла;

Установленные показатели выполнены в объеме менее 80% – 0 баллов.

Рассчитывается по формуле:

(ПДКвыполненные:ПДКустновленные)*100, где

ПДКвыполненные – количество показателей Плана мероприятий («Дорожная карта») выполненных без отрицательного отклонения в отчетном периоде;

ПДКвыполненные – количество показателей Плана мероприятий («Дорожная карта») установленных на отчетный период.

Показатель 4.2. Выполнение учреждением установленных показателей государственного задания, утвержденного учредителем на очередной финансовый год (достижение прогнозного значения потребителей государственных услуг, выполнение показателей объемов оказания государственных услуг, показателей планируемых результатов выполненных работ и показателей, характеризующих качество государственных услуг).

Критерии оценки эффективности:

Все установленные показатели выполнены. Балльная оценка –30 балла;

Установленные показатели выполнены в объеме от 96% до 100% от общего количества показателей. Бальная оценка – 20 балла;

Установленные показатели выполнены в объеме от 90% до 95% от общего количества показателей. Бальная оценка – 10 балла;

Установленные показатели выполнены в объеме менее 90% от общего количества показателей – 0 баллов.

Рассчитывается по формуле:

(ПГЗ выполненные :ПГЗ установленные)*100, где

ПГЗ выполненные – количество показателей государственного задания (сумма показателей прогнозного значения потребителей государственных услуг, показателей объемов оказания государственных услуг, показателей планируемых результатов выполненных работ и показателей, характеризующих качество государственных услуг) выполненных без отрицательного отклонения в отчетном периоде;

ПГЗ выполненные – количество показателей государственного задания (сумма показателей прогнозного значения потребителей государственных услуг, показателей объемов оказания государственных услуг, показателей планируемых результатов выполненных работ и показателей, характеризующих качество государственных услуг) установленных на отчетный период.

Показатель 4.3. Оценка соответствия качества оказания государственных (муниципальных) услуг и выполнения государственных работ установленным критериям в очередном финансовом году[2]:

Критерии оценки эффективности:

Оценка соответствия качества услуг (работ) установленным критериям лежит в диапазоне от 0,9900 до 1. Балльная оценка – 3 балла;

Оценка соответствия качества услуг (работ) установленным критериям лежит в диапазоне от 0,95 до 0,9899. Балльная оценка – 2 балла;

Оценка соответствия качества услуг (работ) установленным критериям лежит в диапазоне от 0,85 до 0,9499 – 1 балл;

Оценка соответствия качества услуг (работ) установленным критериям ниже 0,85. Балльная оценка – 0 балла.

Показатель 4.4. Доля мероприятий, рассчитанных на обслуживание социально менее защищенных граждан (дети, подростки, пенсионеры, многодетные семьи, люди с ограниченными возможностями здоровья и пр.)

Критерии оценки эффективности:

Доля мероприятий свыше 5%. Балльная оценка – 0,5 балла;

Доля мероприятий от 2% до 5%. Балльная оценка – 0,25 балла;

Доля мероприятий ниже 2%. Балльная оценка – 0 балла.

Рассчитывается по формуле:

(Мсоц:Мобщ)*100, где

Мсоц – количество проведенных мероприятий для социально менее защищенных граждан в отчетном периоде;

Мобщ – общее количество проведенных мероприятий в отчетном периоде.

Показатель 4.5. Индекс удовлетворенности потребителей качеством оказываемых учреждением услуг

Критерии оценки эффективности:

Индекс выше 85%. Бальная оценка – 0,5 балла;

Индекс ниже 85%. Бальная оценка – 0 балла.

Рассчитывается по формуле:

(Пап: Па)*100, где

Пап – количество потребителей, охваченных анкетированием, которые оценили качество предоставленной услуги положительно;

Па – общее количество потребителей, охваченных анкетированием по удовлетворенности качеством услуг.

Раздел II. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения. Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 40 балла

Подраздел 5. Экономические и финансовые показатели

(Совокупная значимость всех критериев в баллах по подразделу: 38 баллов)

Показатель 5.1. Выполнение плана по доходам учреждения за отчетный период

Критерии оценки эффективности:

Выполнение 100% и выше. Балльная оценка – 4 балла;

Выполнение от 96% до 100 %. – 2 балла;

Выполнение от 86% до 95 %. Балльная оценка – 1 балл;

Выполнение ниже 85%. Балльная оценка – 0 балла;

Рассчитывается по формуле:

(Дф:Дп)*100, где

Дф – объем доходов, полученных учреждением за отчетный период;

Дп — плановый объем доходов за отчетный период.

Показатель 5.2. Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году (нарастающим итогом с начала года) по сравнению со средней заработной платой за предыдущий год.

Критерии оценки эффективности:

ДА. Бальная оценка – 3 балла;

НЕТ. Бальная оценка – 0 балла.

Показатель 5.3. Темп роста средней заработной платы за отчетный год по категории работников «Руководитель» не превышает темп роста средней заработной платы за отчетный год в целом по учреждению (по сравнению с предыдущим годом)

Критерии оценки эффективности:

ДА. Бальная оценка – 4 балла;

НЕТ. Бальная оценка – 0 балла.

Показатель 5.4. Удельный вес средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера в общем объеме средств ФОТ (без учета компенсационных выплат)

Критерии оценки эффективности:

Удельный вес свыше 30%. Балльная оценка – 5 балла;

Удельный вес от 25% до 29 %. Балльная оценка – 2 балла;

Удельный вес до 24%. Балльная оценка – 0 балла.

Рассчитывается по формуле:

(Вс:ФОТбк)*100, где:

Вс — объем средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера;

ФОТбк — объем средств, предусмотренный на оплату труда без учета компенсационных выплат.

Показатель 5.5. Отсутствие в учреждении задержек по социальным выплатам (заработная плата, стипендии, пособия)

Критерий оценки эффективности:

ДА – отсутствуют. Бальная оценка – 2 балла;

НЕТ – имеют место. Бальная оценка – 0 балла.

Показатель 5.6. Отсутствие в учреждении просроченной дебиторской и кредиторской задолженностей

Критерий оценки эффективности:

ДА – отсутствуют. Балльная оценка 4 балла;

НЕТ – имеют место. Балльная оценка 0 балла.

Показатель 5.7. Отсутствие фактов нецелевого использования бюджетных средств (субсидий) и государственного имущества

Критерий оценки эффективности:

ДА – отсутствуют. Бальная оценка – 3 балла;

НЕТ – имеют место. Бальная оценка – 0 балла.

Показатель 5.8. Достижение целевого значения средней заработной платы работников в учреждении

Критерий оценки эффективности:

ДА – достигнуто. Бальная оценка – 5 балла;

НЕТ – не достигнуто. Бальная оценка – 0 балла.

Показатель 5.9. Количество предложенных учреждением изменений в показатели государственного задания, Плана ФХД (сметы учреждения).

Критерий оценки эффективности:

Количество предложенных изменений в год 4 и меньше. Балльная оценка – 5 балла;

Количество предложенных изменений в год от 5 до 6. Балльная оценка – 2 балла;

Количество предложенных изменений в год 7 и больше. Балльная оценка – 0 балла.

Показатель 5.10. Отсутствие остатка на лицевом счете бюджетного и казанного учреждения на конец отчетного периода

Критерий оценки эффективности:

ДА – отсутствует. Бальная оценка – 3 балла;

НЕТ – имеет место. Бальная оценка – 0 балла.

Подраздел 6. Показатели исполнительской дисциплины учреждения (Совокупная значимость всех критериев в баллах по подразделу: 2 балла)

Показатель 6.1. Своевременное предоставление установленной отчетности и информации по запросам Министерства

Критерий оценки эффективности:

Установленная отчетность и информация предоставлена в течение отчетного периода без нарушения контрольных сроков. Балльная оценка – 1 балл;

Установленная отчетность и информация по необоснованным причинам предоставлена в течение отчетного периода с нарушением контрольных сроков. Бальная оценка – 0 балла.

Показатель 6.2. Качество подготовки установленной отчетности и информации по запросам Министерства

Критерий оценки эффективности:

Отсутствие возвратов установленной отчетности и информации на доработку. Бальная оценка – 1 балл;

Наличие фактов возврата установленной отчетности и информации на доработку. Бальная оценка – 0 балла.

Раздел III. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами (показатели использования человеческих ресурсов (кадров)). Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу: 10 балла.

Подраздел 7. Показатели оценки качества управления персоналом

(Совокупная значимость всех критериев в баллах по подразделу: 7 баллов)

Показатель 7.1. Укомплектованность учреждения работниками основного персонала[3]

Критерии эффективности:

Укомплектованность от 96% до 100%. Бальная оценка – 2 балла;

Укомплектованность от 86% до 95%. Бальная оценка – 1 балл;

Укомплектованность от 76% до 85%. Бальная оценка – 0,5 балла;

Укомплектованность 75% и менее. Бальная оценка – 0 балла;

Рассчитывается по формуле:

(СсОП:ШтатОП)*100, где:

СсОП – Среднесписочная численность работников основного персонала за отчетный период;

ШтатОП – штатная численность работников основного персонала.

Показатель 7.2. Наличие у учреждения коллективного договора, утвержденного и зарегистрированного в установленном порядке, и положения по оплате труда, стимулировании и премировании работников, соответствующих действующему законодательству

Критерии эффективности:

ДА. Бальная оценка –0,5 балла;

НЕТ. Бальная оценка – 0 балла.

Показатель 7.3. Доля специалистов с профильным образованием в учреждении

Критерии оценки эффективности:

Доля 75% и более– 3 балла;

Доля от 60% до 75 % – 2 балла;

Доля от 50% до 60% – 1 балл;

Доля до 50% – 0 баллов.

Рассчитывается по формуле:

(Пво:Псум)*100, где:

Пво- количество специалистов с профильным образованием по занимаемой должности;

Псум –общее количество специалистов в учреждении.

Показатель 7.4. Наличие плана по кадровой работе (обучение сотрудников учреждения, аттестация, работа с резервом) и прогноза потребности организации в кадрах с учетом их ротации на среднесрочный период

Критерии эффективности:

ДА. Бальная оценка – 0,5 балла;

НЕТ. Бальная оценка – 0 балла.

Показатель 7.5. Наличие утвержденных планов индивидуальной подготовки лиц, включенных в отраслевой резерв управленческих кадров по учреждению

Критерии эффективности:

ДА. Бальная оценка – 0,5 балла;

НЕТ. Бальная оценка – 0 балла.

Показатель 7.6. Наличие первичной профсоюзной организации, иного представительного органа работников

Критерии эффективности:

ДА. Бальная оценка – 0,5 балла;

НЕТ. Бальная оценка – 0 балла.

Подраздел 8.Показатели оценки организации труда в учреждении

(Совокупная значимость всех критериев в баллах по подразделу: 3 балла)

Показатель 8.1. Доля специалистов, прошедших обучение – профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку

Критерии эффективности:

Доля 20% и более – 2 балла;

Доля от 15% до 20 % – 1 балл;

Доля от 10% до 15% – 0,5 балла;

Доля от 5% до 10% – 0,25 балла;

Доля до 5 % – 0 баллов.

Рассчитывается по формуле:

(Пп:Псум)*100, где:

Пп- число специалистов, прошедших профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку за отчетный период;

Псум- общее количество специалистов в учреждении.

Показатель 8.2.Создание безопасных условий труда: проведение мероприятий по охране труда, периодического медицинского освидетельствования (диспансеризации), профилактических прививок и др.

Критерии эффективности:

ДА. Бальная оценка – 1 балл;

НЕТ. Бальная оценка – 0 б


Утвержден

постановлением местной администрации

Майского муниципального района
от «09» января 2014 г. № 1

_Порядок

проведения мониторинга и оценки эффективности деятельности муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей и их руководителей.

1. Настоящий Порядок определяет правила проведения мониторинга и оценки эффективности деятельности учреждений дополнительного образования детей (ДШИ, ДМШ) и дальнейшего использования данной оценки.

Мониторинг эффективности деятельности учреждений дополнительного образования детей (ДШИ, ДМШ) (далее – мониторинг эффективности) осуществляется комиссией ответственной за согласование результатов оценки эффективности деятельности учреждений дополнительного образования детей и их руководителей ежегодно на основании сведений, предоставляемых в виде Сводной оценки эффективности деятельности учреждений дополнительного образования детей (далее – Сводная оценка эффективности), составляемой по форме.

2. Муниципальные образовательные учреждения дополнительного образования детей осуществляют Сводную оценку эффективности самостоятельно.

Сводная оценка эффективности учреждений дополнительного образования детей (далее — учреждения) предоставляется в комиссию ответственную за согласование результатов оценки эффективности деятельности учреждений дополнительного образования детей и их руководителей в срок до 25 января года, следующего за отчетным годом.

3. Комиссия ответственная за согласование результатов оценки эффективности деятельности учреждений дополнительного образования детей и их руководителей в течение пяти дней со дня получения Сводной оценки эффективности осуществляет контроль правильности произведенной учреждением оценки эффективности.

4. Сводная оценка эффективности осуществляется по целевым показателям эффективности деятельности учреждения (далее – показатели).

5. Каждый показатель оценивается критериями, которым в зависимости от фактического значения присваивается балльная оценка. Баллы суммируются по каждому показателю отдельно. Общая сумма балльных оценок (итоговая балльная оценка) всех показателей является Сводной оценкой эффективности. Максимально возможная балльная оценка равняется 100 баллам.

6. Показатели сгруппированы по следующим разделам:

Раздел I. Основная деятельность учреждения (управленческие и производственные показатели). Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов (20 баллов – общие показатели для всех видов учреждений культуры и искусства; 30 баллов – индивидуальные показатели по видам учреждений культуры и искусства).

Раздел II. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения. Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 40 баллов.

Раздел III. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами (показатели использования человеческих ресурсов (кадров)). Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов.

7. Сумма балльных оценок всех показателей по всем разделам характеризует следующие уровни эффективности деятельности учреждения:

1 уровень (низкий) – итоговая балльная оценка эффективности находится в диапазоне до 40 баллов включительно;

2 уровень – итоговая балльная оценка эффективности находится в диапазоне от 41 до 60 баллов;

3 уровень – итоговая балльная оценка эффективности находится в диапазоне от 61 до 90 баллов;

4 уровень (высокий) – итоговая балльная оценка эффективности находится в диапазоне от 90 до 100 баллов.

8. Мониторинг эффективности проводится в разрезе учреждений.

9. Мониторинг эффективности является основой для ранжирования учреждений согласно полученной балльной оценке.

10. По результатам мониторинга эффективности, помимо корректировки бюджетных ассигнований, проводится анализ причин невыполнения показателей по учреждениям, занимающим наихудшие места (ранги).

11. Учреждения, имеющие низкий уровень эффективности, разрабатывают план мероприятий по обеспечению достижения показателей и предоставляют его в МУ «Отдел культуры» не позднее месяца со дня получения итогов мониторинга эффективности.

12. В учреждениях, имеющих на протяжении двух лет подряд низкий уровень эффективности, МУ «Отдел культуры» назначает выездные проверки в целях осуществления контроля за исполнением государственных заданий на оказание государственных услуг (выполнение работ).

13. Результаты мониторинга эффективности предоставляется главе местной администрации Майского муниципального района и доводятся до руководства каждого учреждения в срок не позднее 01 марта года, следующего за отчетным годом.

14. Результаты мониторинга эффективности размещаются на сайте местной администрации Майского муниципального района.


Утвержден

постановлением местной администрации

Майского муниципального района
от «09» января 2014 г. № 1

_Состав

комиссии ответственной за согласование результатов оценки эффективности деятельности муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей и их руководителей

Полиенко О.И.

-

заместитель главы местной администрации Майского муниципального района по социальной политике

Бездудная О.И.

-

начальник МУ «Отдел культуры»

Курилова А.П.

-

главный специалист МУ «Отдел культуры»

Юрченко Н.В.

-

председатель райкома профсоюзов работников культуры Майского муниципального района (по согласованию)

Пляко О.М.

-

заместитель директора МОУ ДОД «ДШИ им. З.Н. Контер» г. Майского


«УТВЕРЖДАЮ»

______________________

Глава местной администрации

Майского муниципального района

В.А.Шипов

«____»___________20___ г.

_Сводная оценка
эффективности деятельности муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (ДШИ, ДМШ)

за 2013 год

Наименование учреждения: _________________________________

Наименование целевого показателя

Расчет балльной оценки[4]

Балльная оценка

Характеристика причин отклонения и меры по достижению показателя

Отметка ответственного члена комиссии

Раздел I. Основная деятельность учреждения (50 баллов)

Подраздел 1. Показатели, оценивающие внедрение и использование современных технологий управления учреждением (____ баллов)

Показатель 1.1

Полиенко О.И.

Показатель1.2

Бездудная О.И.

Показатель1.3

Бездудная О.И.

Сумма баллов по подразделу

Подраздел 2. Показатели, оценивающие формирование современной информационной инфраструктуры и обеспечение высокого уровня доступа населения к информации(___ баллов)

Показатель 2.1

Юрченко Н.В.

Показатель 2.2

Юрченко Н.В.

Показатель 2.3

Юрченко Н.В.

Показатель 2.4

Юрченко Н.В.

Показатель 2.5

Юрченко Н.В.

Сумма баллов по подразделу

Подраздел 3. Показатели, оценивающие деятельность учреждения по развитию межрегиональных и международных связей и направленную на обеспечение роста качества и спектра услуг в сфере культуры (___ баллов)

Показатель3.1

Пляко О.М.

Показатель3.2

Пляко О.М.

Сумма баллов по подразделу

Подраздел 4. Показатели, оценивающие производственную деятельность учреждения (___ баллов)

Показатель 4.1

Пляко О.М.

Показатель 4.2

Пляко О.М.

Показатель 4.3

Пляко О.М.

Показатель4.4

Пляко О.М.

Показатель4.5

Пляко О.М.

Сумма баллов по индивидуальным показателям

Сумма баллов по Разделу I

Раздел II. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения (40 баллов)

Подраздел 5. Экономические и финансовые показатели (___ баллов)

Показатель 5.1

Курилова А.П.

Показатель 5.2

Курилова А.П.

Показатель 5.3

Курилова А.П.

Показатель5.4

Курилова А.П.

Показатель5.5

Курилова А.п.

Показатель 5.6

Курилова А.П.

Показатель 5.7

По результатам соответствующих проверок

Показатель 5.8

Курилова А.П.

Показатель5.9

Курилова А.П.

Показатель5.10

Курилова А.П.

Сумма баллов по подразделу

Подраздел 6. Показатели исполнительской дисциплины учреждения

(____ баллов)

Показатель 6.1

Курилова А.П.

Показатель 6.2

Курилова А.П.

Сумма баллов по подразделу

Сумма баллов по Разделу II

Раздел III. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами (10 баллов)

Подраздел 7.Показатели оценки качества управления персоналом (____ баллов)

Показатель 7.1

Пляко О.М.

Показатель 7.2

Юрченко Н.В.

Показатель 7.3

Пляко О.М.

Показатель7.4

Бездудная О.И.

Показатель7.5

Бездудная О.И.

Показатель 7.6

Юрченко Н.В.

Сумма баллов по подразделу

Подраздел 8.Показатели оценки организации труда в учреждении (___ баллов)

Показатель 8.1

Пляко О.М.

Показатель 8.2

Бездудная О.И.

Юрченко Н.В.

Сумма баллов по подразделу

Сумма баллов по Разделу III

Сводная оценка

Директор: ___________________ (______________)

Исполнитель:_________________ (______________)

«____»________________ 20___ г.

МП

Заключение комиссии:

___________________________________________________________________________

Согласовано: _____________________ (________________)

Согласовано: _____________________ (________________)

Согласовано: _____________________ (________________)

Согласовано: _____________________ (________________)

Согласовано: _____________________ (________________)

«____»________________ 20___ г.



[1] в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 17 декабря 2009 г. № 1993-р

[2] Оценка производится в соответствии с Порядком оценки соответствия качества фактически предоставляемых государственных услуг(работ), оказываемых (выполняемых) подведомственными Министерству культуры КБР учреждениями, утвержденным критериям качества оказываемых услуг (выполняемых работ).

[3] В условиях режима экономии бюджетных средств оценка эффективности по данному показателю не производится. Балльная оценка распределяется пропорционально по остальным показателям эффективности данного подраздела: максимальная балльная оценка каждого показателя увеличивается на 0,4 балла.

[4] В случае, если критерий оценки эффективности имеет значение «Да»/«Нет», в графе приводится краткая подтверждающая информация с примерами и расчетами. В случае, если критерий оценки эффективности имеет формулу расчета, в графе предоставляются исходные данные произведенного расчета (значения элементов формулы).

 

Просмотров: 962, последнее обновление: 11.02.2014
 
Местная администрация  Противодействие коррупции  
2009-2017, местная администрация Майского муниципального района КБР
361115, КБР, г.Майский, ул.Энгельса, 68
Телефон: (86633) 22-1-42; E-mail: adminmaysk@kbr.ru