Постановление местной администрации Майского муниципального района №65 от 10.04.2018. Официальный сайт местной администрации Майского муниципального района КБР
	
	
	
	
	
	
	



 Написать нам    Карта сайта Карта сайта
Поиск на сайте Поиск на сайте
Главная » Местная администрация » Акты местной администрации района » Постановление местной администрации Майского муниципального района №65 от 10.04.2018

Главное меню


Версия для слабовидящих

Устав района

Совет местного самоуправления»

Контрольно-счетный орган»

Местная администрация»

Территориальная избирательная комиссия»

Поселения»

Официально»

Муниципальная служба»

История»

Жизнь района»

Градостроительная деятельность»

Малое предпринимательство»

Инвестиционная политика»

Противодействие коррупции»

Антитеррор»

Защита от ЧС и безопасность»

Муниципальный заказ»

Муниципальное (государственное) имущество»

Фотогалерея»

События

Контактная информация

Обращения граждан»

Союз малых городов РФ»

Росреестр»

Управление ПФР по КБР в Майском районе»

Прокуратура Майского района»

Отдел МВД России по Майскому району»

Майское районное казачье общество

Объявления

Газета "Майские новости"

О государственных и муниципальных услугах»

Административные регламенты в сфере жилищного строительства»

Открытые данные»

Полезное»

Управление МКД»

Бюджетный калькулятор»

Оценка регулирующего воздействия

Реализация программы «Жилье для российской семьи»

Оценка качества услуг учреждений культуры

Сайты других администраций муниципальных районов и городских округов КБР

Официальный интернет-портал правовой информации

'сайт

'портал


Ссылки






Акты местной администрации района


Назад

Постановление местной администрации Майского муниципального района
№ 65 от 10.04.2018

 

Местная администрация Майского муниципального района

Постановление № 65

10.04.2018г.


О Положении об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений средств массовой информации Майского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики

В соответствии с постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 24 мая 2013 года № 151-ПП «О Положении об отраслевой системе оплаты работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений культуры, а также средств массовой информации Кабардино-Балкарской Республики» местная администрация Майского муниципального района постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений средств массовой информации Майского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики.

2. Признать утратившими силу постановление местной администрации Майского муниципального района от 8 ноября 2013 года № 375 «О Положении об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации Майского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики».

3. МУ «Отдел культуры местной администрации Майского муниципального района» (О.И.Бездудной), главному редактору муниципального учреждения «Редакция газеты «Майские новости» (Н.В. Юрченко) привести систему оплаты труда работников муниципального учреждения «Редакция газеты «Майские новости» в соответствие с утвержденным Положением.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы по социальной политике местной администрации Майского муниципального района О.И. Полиенко.

5. Настоящее постановление вступает в силу с момента его принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2018 года.

6. Опубликовать настоящее постановление в газете «Майские новости» и на официальном сайте местной администрации Майского муниципального района в сети Интернет.

Глава местной администрации Майского муниципального района
С.В.Евтушенко


УТВЕРЖДЕНО

постановлением местной администрации

Майского муниципального района

от 10 апреля 2018 года № 65

ПОЛОЖЕНИЕ

об отраслевой системе оплаты труда работников

муниципальных казенных учреждений средств массовой информации

Майского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования системы оплаты труда работников казенных учреждений средств массовой информации (далее — учреждение) и включает в себя:

минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее — ПКГ);

рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов;

наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главного бухгалтера учреждения;

порядок выплаты гонораров;

другие вопросы оплаты труда.

1.1. Примерный перечень должностей работников муниципальных казенных учреждений средств массовой информации Майского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики, относимых к административно-управленческому, основному и вспомогательному персоналу (Приложение № 3).

2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается в соответствии с Положением о порядке формирования отраслевых систем оплаты труда работников государственных казенных, бюджетных, автономных учреждений Кабардино-Балкарской Республики, утвержденным постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19 августа 2008 года № 196-ПП, и настоящим Положением в пределах ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждений. Положение носит обязательный характер для казенных учреждений, осуществляющих свою деятельность в сфере средств массовой информации Майского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики.

3. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим Положением и локальным нормативным актом по оплате труда работников, принятом в учреждении с учетом мнения профсоюзного органа, представляющего интересы работников.

4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

5. Местная администрация Майского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера, размер которых зависит от выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждения в пределах ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

6. Размеры должностных окладов определяются главным редактором на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

7. Трудовой договор с главным редактором заключается на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

Порядок установления размера должностного оклада главного редактора определяется в соответствии с нормативным правовым актом местной администрация Майского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики, осуществляющей функции и полномочия учредителя, в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения, в соответствии с показателями, характеризующими группу по оплате труда руководителя учреждения, утверждаемыми местной администрацией Майского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики.

8. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полную занятость, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

9. Месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного правовыми актами Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

II. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры

повышающих коэффициентов по должностям (профессиям)

работников учреждений средств массовой информации,

по профессиональным квалификационным группам

10. Минимальные размеры окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по профессиям рабочих:

10.1. Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Рекомендуемый размер оклада, в рублях

1 квалификационный уровень

Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих; курьер, экспедитор печати

3220

2 квалификационный уровень

Профессии рабочих, отнесенных к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший"

3320

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» — до 1,6.

10.2. Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Рекомендуемый размер оклада, в рублях

1 квалификационный уровень

профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих; водитель автомобиля, оператор электронно-вычислительных машин

3450

2 квалификационный уровень

профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕКТС работ и профессий рабочих

3550

3 квалификационный уровень

профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕКТС и профессий рабочих

3720

4 квалификационный уровень

профессии рабочих, предусмотренные 1 — 3 квалификационными уровнями ПКГ, выполняющих важные (особо важные) и ответственные работы (особо ответственные): (водитель автомобиля)

4030

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» — до 1,7.

11. Минимальные размеры окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по общеотраслевым должностям служащих:

11.1. Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Рекомендуемый размер оклада, в рублях

1 квалификационный уровень

агент рекламный; кассир; секретарь-машинистка

3470

2 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

3850

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» — до 1,6.

11.2. Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Рекомендуемый размер оклада, в рублях

1 квалификационный уровень

техник-программист

3900

2 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

4200

3 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

4450

4 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

4690

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» — до 1,8.

11.3. Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Рекомендуемый размер оклада, в рублях

1 квалификационный уровень

бухгалтер; инженер по охране труда и технике безопасности, специалист по кадрам

4150

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» — до 1,9.

12. Минимальные размеры окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям работников печатных средств массовой информации:

12.1. Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников печатных средств

массовой информации первого уровня»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Рекомендуемый размер оклада, в рублях

1 квалификационный уровень

оператор компьютерного набора

3784

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ «Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня» — до 2,0.

12.2. Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников печатных средств

массовой информации второго уровня»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Рекомендуемый размер оклада, в рублях

1 квалификационный уровень

корректор; технический редактор

3784

2 квалификационный уровень

заведующий секретариатом

3784

3 квалификационный уровень

фоторедактор

3996

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ «Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня» — до 2,0.

12.3. Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников печатных средств

массовой информации третьего уровня»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Рекомендуемый размер оклада, в рублях

1 квалификационный уровень

выпускающий (редактор по выпуску); корреспондент; фотокорреспондент

3996

2 квалификационный уровень

дизайнер; редактор; редактор спецвыпусков; старший корреспондент;

старший фотокорреспондент; художественный редактор

4240

3 квалификационный уровень

заведующий отделом по основным направлениям деятельности; редактор 2-й категории;

системный администратор; собственный корреспондент; спецкор

4452

4 квалификационный уровень

политический обозреватель; редактор 1-й категории; шеф-редактор

4611

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ «Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня» — до 2,0.

12.4. Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников печатных средств

массовой информации четвертого уровня»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Рекомендуемый размер оклада, в рублях

1 квалификационный уровень

редактор отдела

4982

2 квалификационный уровень

ответственный секретарь

5512

3 квалификационный уровень

главный редактор

6424

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ «Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня» — до 2,0.

III. Порядок установления повышающих

коэффициентов к окладам

13. Минимальные размеры окладов работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

14. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам стимулирующего характера:

повышающий коэффициент к окладу по профессиональной квалификационной группе;

персональный повышающий коэффициент к окладу по должности;

повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы, за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, присвоение ученой степени, присвоение почетного звания «заслуженный», «народный», «академический», «классность», «за знание иностранных языков и применение их в работе».

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

15. Повышающий коэффициент к окладу по профессиональной квалификационной группе устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера минимального оклада работника на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер, применение повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности образует новый оклад и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, определяемых в процентном отношении к минимальному окладу (ставке).

16. Персональный повышающий коэффициент к окладу по должности устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента — до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

17. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях средств массовой информации.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу для работников средств массовой информации:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет — до 0,05;

при выслуге лет от 3 до 7 лет — до 0,10;

при выслуге лет от 7 до 10 лет — до 0,15;

при выслуге лет свыше 10 лет — до 0,20.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

Исчисление стажа, дающего право на установление повышающих коэффициентов за выслугу лет, производится в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

18. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию работникам устанавливается с целью стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за квалификационную категорию:

при наличии высшей квалификационной категории — 0,2;

при наличии первой квалификационной категории — 0,15;

при наличии второй квалификационной категории — 0,1.

19. Работникам, которым присвоена ученая степень, устанавливается повышающий коэффициент в размере:

за звание «кандидат наук» — 0,10;

за звание «доктор наук» — 0,20.

Повышающий коэффициент к окладу за присвоение званий ученой степени «кандидат наук» и «доктор наук» устанавливается, если работник работает непосредственно по специальности (или смежной специальности), по которой присвоена ученая степень.

Применение повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию и присвоение ученой степени не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

20. Водителям автомобилей учреждений устанавливается повышающий коэффициент к окладам «за классность»:

за первый класс — 0,15;

за второй класс — 0,10.

Применение повышающего коэффициента к окладу «за классность» не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

21. При награждении работников учреждений государственными наградами Кабардино-Балкарской Республики выплаты производятся в соответствии с нормативными правовыми актами Кабардино-Балкарской Республики.

22. Изменение размеров окладов и надбавок производится в следующие сроки:

при изменении квалификационного уровня оплаты труда — согласно дате приказа по учреждению; при присвоении почетного звания «народный» и «заслуженный» — со дня присвоения почетного звания;

при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссии учреждения;

при присуждении ученой степени — со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени (решение о присуждении ученой степени «доктор наук» вступает в силу со времени его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии, решение о присуждении ученой степени «кандидат наук» вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук);

при изменении стажа непрерывной работы — со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

IV. Порядок и условия установления

выплат компенсационного характера

23. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах, если иное не определено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда устанавливается в повышенном размере.

В этих целях работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

24. Работникам учреждений устанавливается повышающий коэффициент за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам специальной оценки рабочих мест.

Применение повышающего коэффициента к окладу работника за работу с вредными, опасными и иными особыми условиями труда не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

25. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенных трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

26. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

Рекомендуемый размер доплаты — 35 процентов от оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнем профессий и должностей творческих работников средств массовой информации и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 года № 252 с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

27. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (в части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий, праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или за час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий, праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнем профессий и должностей творческих работников средств массовой информации и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 года № 252 с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативном актом, трудовым договором.

28. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

29. Работникам, которым с их согласия вводится день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета оклада (должностного оклада) по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда по совместительству производится исходя из оклада (должностного оклада) и выплат компенсационного характера, предусмотренных законодательными и правовыми актами Российской Федерации, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Ограничения, установленные для минимального размера оплаты труда, не распространяются на оплату труда работников, работающих по совместительству и на условиях неполного рабочего времени, поскольку их занятость менее нормы рабочего дня.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладам без учета повышающих коэффициентов.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются локальными нормативными актами, трудовыми договорами работников учреждений средств массовой информации.

V. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

30. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам казенных учреждений в соответствии с критериями оценки эффективности и результативности деятельности работников учреждения, утвержденными его руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом (или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников). Конкретные значения критериев оценки эффективности деятельности работников учреждения определяются и корректируются исходя из задач, стоящих перед учреждением.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие выплаты и премии:

надбавка за высокое качество работ;

надбавка за выслугу лет;

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).

Объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований местного бюджета Майского муниципального района.

31. Стимулирующие выплаты осуществляются по решению главного редактора в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

32. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда, своевременность и полнота подготовки отчетности.

Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, через коэффициент трудового участия, так и в абсолютном размере.

Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

33. Стимулирующая надбавка за высокое качество работ устанавливается работникам на определенный срок при:

соблюдении установленных сроков выполнения работ;

качественной подготовке материалов;

отсутствии дефектов при выполнении работ (оказании услуг);

выполнении установленных нормативных показателей плана по нормам строк (печатные СМИ) и объемам вещания (электронные СМИ).

Конкретный размер надбавки определяется в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.

Максимальным размером надбавка не ограничена.

34. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы на определенный срок. При назначении учитываются:

количество подготовленных авторских материалов;

участие в выполнении важных работ, проведении мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Конкретный размер надбавки определяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.

Максимальным размером надбавка не ограничена.

35. Решение о введении каждой конкретной премии из вышеприведенных премий принимается с участием представителя первичной профсоюзной организации главным редактором. При этом наименование премии и условия осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения (премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

VI. Порядок выплаты гонораров учреждениями СМИ

36. В соответствии с частью 4 Гражданского кодекса Российской Федерации, трудовыми и авторскими договорами, локальными нормативными актами и в целях соблюдения авторских прав авторам произведений науки, литературы или искусства независимо от достоинств и назначения произведения, а также от способа его выражения выплачивается авторское вознаграждение.

37. Локальными нормативными актами учреждения средств массовой информации устанавливается порядок выплаты гонораров. Гонорар выплачивается за оригинальные материалы, прошедшие в эфире или опубликованные в отчетном месяце. Штатным работникам, получающим авторские гонорары, устанавливаются нормы обработки должностного оклада в объеме, предусмотренном локальными нормативными актами учреждений средств массовой информации.

38. В пределах средств, предусмотренных в местном бюджете Майского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики, в учреждениях средств массовой информации установлен авторский гонорар: формата 12А3, периодичностью 1 раз в неделю-9354 рубля (стоимость одной полосы 779,50 руб.х12 = 9354руб.).

Изменение авторского гонорара производится в порядке и размерах изменения оплаты труда.

VII. Порядок оплаты труда руководителей учреждений,

их заместителей и главных бухгалтеров

39. Заработная плата главного редактора, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

40. Показатели и порядок отнесения казенных учреждений к группам по оплате труда утверждаются нормативным правовым актом местной администрации Майского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики.

41. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы главного редактора, заместителя главного редактора, главного бухгалтера учреждений средств массовой информации и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы главного редактора, заместителя главного редактора, главного бухгалтера) определяется нормативным правовым актом местной администрации Майского муниципального района, осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 4.

Соотношение среднемесячной заработной платы главного редактора, заместителя главного редактора, главного бухгалтера учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы главного редактора, заместителя главного редактора, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего главного редактора, заместителя главного редактора, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с пунктом 20 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

При установлении условий оплаты труда главному редактору местная администрация Майского муниципального района должна исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с первым абзацем настоящего пункта, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его главного редактора и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

Местная администрация Майского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики устанавливает главному редактору выплаты стимулирующего характера по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы его главного редактора, утверждаемые местной администрацией Майского муниципального района, осуществляющей функции и полномочия учредителя этого учреждения.

Одним из основных показателей эффективности работы главного редактора устанавливается рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом.

42. Должностной оклад заместителя главного редактора устанавливаются на 10 — 30 процентов ниже должностного оклада главного редактора.

43. Выплаты компенсационного характера главному редактору, его заместителю и главному бухгалтеру осуществляются в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и с настоящим Положением.

44. Заместителю главного редактора и главному бухгалтеру учреждения выплаты стимулирующего характера осуществляются в соответствии с разделом V настоящего Положения.

Повышающие коэффициенты, предусмотренные разделом III настоящего Положения, не применяются к окладам (должностным окладам) заместителя главного редактора и главного бухгалтера.

VIII. Основные подходы к формированию фонда

оплаты труда учреждений и штатному расписанию

45. Фонд оплаты труда работников казенного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.

46. Фонд оплаты труда в учреждении состоит из базового фонда оплаты труда, компенсационного фонда и фонда стимулирования, который имеет как регулярный, так и разовый характер.

47. Предельная доля фонда оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения может составлять не более 40 процентов от фонда оплаты труда учреждения (с учетом типа учреждения). Удельный вес расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал утверждается распоряжением местной администрации Майского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики.

48. Экономия по фонду оплаты труда в связи с оптимизацией структуры учреждений и штатов в системе средств массовой информации Майского муниципального района должна быть направлена на повышение оплаты труда работников и при распределении рассматриваться с учетом мнения представителя органа первичной профсоюзной организации учреждения.

49. Штатное расписание казенного учреждения утверждается его руководителем по согласованию с местной администрацией Майского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики.

50. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, которые утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

51. В штат учреждения могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.

Если в штатном расписании учреждения предусмотрены должности или профессии, не отнесенные к ПКГ или по которым Правительством Кабардино-Балкарской Республики не установлены минимальные оклады, то по таким должностям и профессиям минимальный оклад устанавливается руководителем учреждения по согласованию с представителем профсоюзного органа или иного представителя трудового коллектива, избираемого работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, исходя из требований к образованию, квалификации или иных требований по должности или профессии.

IX. Другие вопросы

52. Лица, не имеющие соответствующее образование и стаж работы, установленные требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Работодатель принимает меры по дальнейшей профессиональной подготовке указанных лиц.

53. Установление доплат производится за:

совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ в пределах фонда оплаты труда по вакантной должности;

исполнение обязанностей временно отсутствующего работника — в пределах общего фонда оплаты труда.

Доплаты устанавливаются как одному, так и нескольким лицам. Конкретный размер доплат определяется каждому работнику дифференцированно в зависимости от поручаемых функций или работ. Доплаты могут быть изменены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в локальном нормативном акте учреждения.

Если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и законами Кабардино-Балкарской Республики с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Приложение № 1

к Положению

об отраслевой системе оплаты труда

работников казенных учреждений

средств массовой информации

Майского муниципального района

Кабардино-Балкарской Республики

РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ,

ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ

РАССЧИТЫВАЕТСЯ ЗА 1 НОРМО-ЧАС

N п/п

Наименование должностей, профессий

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к часовым ставкам заработной платы

1.

Уборщик помещений (техничка)

до 0,2

2.

Уборщик территории (дворник)

до 0,2

3.

Гардеробщик

до 0,3

4.

Настройщик музыкальных инструментов

до 0,3

5.

Экспедитор по перевозке грузов

до 0,25

6.

Машинистка

до 0,3

7.

Осветитель

до 0,3

8.

Программист

до 0,5

9.

Костюмер

до 0,3

10.

Дежурный бюро пропусков

до 0,3

Месячная заработная плата работников по данному предлагаемому перечню должностей служащих и профессий рабочих должна быть не менее минимального размера оплаты труда, разделенного на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели и умноженного на количество отработанных часов в этом месяце либо разделенного на количество рабочих часов по норме соответствующего месяца в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели и умноженного на количество отработанных часов в этом месяце (с 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда составит 9489,0 рублей в месяц).

Конкретный порядок определения размера часовой ставки оговаривается в Положении по оплате труда учреждения.

Приложение № 2

к Положению

об отраслевой системе оплаты труда работников казенных учреждений

средств массовой информации

Майского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики

ПОРЯДОК

ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ

ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА ЗА НЕПРЕРЫВНЫЙ СТАЖ РАБОТЫ

1. В стаж работы засчитывается:

а) всем работникам учреждений средств массовой информации время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству;

время службы, работы на должностях культработника, в том числе в республиках, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

время службы, работы на должностях культработника и СМИ в войсках Вооруженных Сил и МВД СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

время пребывания в аспирантуре и докторантуре в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в организациях системы СМИ, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций), независимо от форм собственности;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в СМИ не превысил 1 года;

б) всем работникам учреждений средств массовой информации при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

2. Стаж работы сохраняется:

2.1. не более одного месяца:

со дня увольнения из учреждений средств массовой информации;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях средств массовой информации;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений средств массовой информации, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен;

2.2. не более двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений средств массовой информации после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства);

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях средств массовой информации (время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается).

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником;

2.3. не более трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

со дня увольнения с работы (службы) в средствах массовой информации (подразделениях средств массовой информации) в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в средствах массовой информации системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда;

2.4. не более шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

2.5. не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях средств массовой информации;

2.6. независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях культуры и средств массовой информации эвакуируемых или выезжавших в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения средств массовой информации (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений культуры и образования, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях культуры и образования с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости;

2.7. стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

отбывания на исправительно-трудовых работах (надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается).

3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.1 — 2.4 приложения в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и на предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений средств массовой информации, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе.

Приложение № 3

к Положению

об отраслевой системе оплаты труда

работников казенных учреждений

средств массовой информации

Майского муниципального района

Кабардино-Балкарской Республики

Примерный перечень

должностей работников муниципальных казенных учреждений средств массовой информации Майского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики, относимых к административно-управленческому, основному и вспомогательному персоналу

1. Административно-управленческий персонал:

-главный редактор;

-заместитель главного редактора;

-главный бухгалтер;

-специалист по охране труда и техники безопасности;

-экономист;

2. Основной персонал:

-ответственный секретарь;

-редактор отдела;

-редактор 1 категории;

-редактор 2 категории;

-бухгалтер;

-специальный корреспондент;

-собственный корреспондент;

-художественный редактор;

-корреспондент;

-фотокорреспондент;

-обозреватель;

-корректор;

-дизайнер;

-системный администратор;

-секретарь руководителя;

3. Вспомогательный персонал:

-водитель автомобиля;

-уборщик служебных помещений

 

Просмотров: 91, последнее обновление: 11.04.2018
 
 
2009-2018, местная администрация Майского муниципального района КБР
361115, КБР, г.Майский, ул.Энгельса, 68
Телефон: (86633) 22-1-42; E-mail: adminmaysk@kbr.ru