Распоряжение местной администрации Майского муниципального района №14 от 24.01.2019. Официальный сайт муниципального образования Майский муниципальный район Кабардино-Балкарской Республики
	
	
	
	
	
	
	



 Написать нам    Карта сайта Карта сайта
Поиск на сайте Поиск на сайте
Главная » Местная администрация » Акты местной администрации района » Распоряжение местной администрации Майского муниципального района №14 от 24.01.2019

Главное меню


Версия для слабовидящих

Устав района

Совет местного самоуправления»

Контрольно-счетный орган»

Местная администрация»

Общественная палата

Противодействие коррупции»

Территориальная избирательная комиссия»

Градостроительная деятельность»

Поселения»

Территориальные органы»

Муниципальная служба»

Деятельность»

Развитие конкуренции

Муниципальное (государственное) имущество»

О государственных и муниципальных услугах»

Открытые данные»

Обращения граждан»

События

Объявления

Полезное»

Контактная информация

Официальный интернет-портал правовой информации

'сайт


Ссылки






Акты местной администрации района


Назад

Распоряжение местной администрации Майского муниципального района
№ 14 от 24.01.2019

 

Местная администрация Майского муниципального района

Распоряжение № 14

24.01.2019г.


В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Кабардино-Балкарской Республики от 8 июля 1998 г. № 8-РЗ «О муниципальной службе в Кабардино-Балкарской Республике» и в целях организации непрерывного дополнительного профессионального образования муниципальных служащих местной администрации Майского муниципального района, повышения их профессионального уровня и компетентности

1. Утвердить прилагаемый Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития муниципальных служащих местной администрации Майского муниципального района.

2. Заместителям главы местной администрации, руководителям структурных подразделений местной администрации, руководствуясь Порядком, указанным в пункте 1 настоящего распоряжения, до 15 февраля 2019 года организовать утверждение индивидуальных планов профессионального развития муниципальных служащих администрации Майского муниципального района на период 2019-2021 годов.

3. Управляющему делами местной администрации Майского муниципального района на основании утвержденных индивидуальных планов профессионального развития муниципальных служащих местной администрации сформировать программу профессионального развития муниципальных служащих местной администрации Майского муниципального района на период 2019-2021 годов в срок до 1 марта 2019 г.

4. Контроль за исполнением распоряжения оставляю за собой.

И.о. главы местной администрации Майского муниципального района
Т.В. Саенко

Утвержден

распоряжением местной администрации

Майского муниципального района

от «24» января 2019 г. № 14

ПОРЯДОК

утверждения индивидуальных планов

профессионального развития муниципальных служащих

местной администрации Майского муниципального района

I. Общие положения

1. Разработка индивидуального плана профессионального развития муниципального служащего (далее – индивидуальный план) осуществляется в целях реализации Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Закона Кабардино-Балкарской Республики от 8 июля 1998 г. № 8-РЗ «О муниципальной службе в Кабардино-Балкарской Республике» и для повышения эффективности организации непрерывного дополнительного профессионального образования муниципальных служащих местной администрации Майского муниципального района (далее – Администрация).

2. Индивидуальный план разрабатывается муниципальным служащим в соответствии с должностным регламентом (инструкцией) сроком на три года совместно с непосредственным руководителем.

3. При назначении гражданина на должность муниципальной службы в структурное подразделение его индивидуальный план утверждается в течение трех месяцев после назначения на должность.

При истечении срока действия индивидуального плана новый индивидуальный план утверждается на следующий день после дня истечения срока действия предыдущего.

4. Индивидуальные планы муниципальных служащих утверждаются руководителем структурного подразделения после согласования с отделом кадровой, организационной работы и информационного обеспечения местной администрации.

Индивидуальные планы руководителей структурных подразделений утверждаются курирующими заместителями главы Администрации.

Индивидуальные планы заместителей главы Администрации утверждаются главой местной администрации Майского муниципального района.

Индивидуальный план главы Администрации утверждается главой муниципального образования Майского муниципального района.

5. Индивидуальный план муниципального служащего представляется им для утверждения в двух экземплярах. Первый экземпляр утвержденного индивидуального плана хранится у муниципального служащего, второй экземпляр – в отделе кадровой, организационной работы и информационного обеспечения Администрации.

6. Изменения в индивидуальный план в части планируемого дополнительного профессионального образования могут вноситься в случае включения муниципального служащего в кадровый резерв, при получении муниципальным служащим нового основного профессионального образования, изменения должностных обязанностей муниципального служащего и в иных случаях.

Изменения во вводную часть, раздел 1 «Общие сведения» индивидуального плана вносятся в случае изменения муниципальным служащим фамилии, имени, отчества, получения им нового основного профессионального образования.

Соответствующие изменения являются приложением к индивидуальному плану и утверждаются в том же порядке, как и индивидуальные планы.

7. Контроль за исполнением индивидуального плана осуществляет непосредственный руководитель муниципального служащего (не реже одного раза в год) и заполняет в индивидуальном плане раздел 3 «Результаты выполнения индивидуального плана профессионального развития».

8. Индивидуальные планы используются при формировании программы профессионального развития муниципальных служащих Администрации.

II. Организация разработки индивидуальных планов

9. Отдел кадровой, организационной работы и информационного обеспечения (специалист по кадровой работе) Администрации:

- организует разъяснительную работу по вопросам разработки и утверждения индивидуальных планов в структурных подразделениях местной администрации;

- осуществляет контроль за разработкой, утверждением и исполнением индивидуальных планов;

- с учетом утвержденных индивидуальных планов формирует заявки на дополнительное профессиональное образование (переподготовку, повышение квалификации и стажировку муниципального служащего), в том числе за счет средств местного бюджета;

- на основе индивидуальных планов обеспечивает формирование программы по профессиональному развитию муниципальных служащих местной администрации.

10. При разработке индивидуального плана учитываются:

- профессиональное образование муниципального служащего;

- опыт работы муниципального служащего в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;

- знания, умения и навыки (профессиональный уровень) муниципального служащего;

- оценка профессиональной служебной деятельности муниципального служащего по результатам аттестации;

- личные устремления муниципального служащего;

- текущие и перспективные задачи Администрации (структурного подразделения).

11. В индивидуальном плане указываются:

11.1. Цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования.

В качестве целей получения дополнительного профессионального образования указываются:

а) для повышения квалификации:

- освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности муниципального служащего;

- комплексное обновление знаний муниципального служащего по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач;

б) для профессиональной переподготовки:

- совершенствование знаний муниципального служащего или получение им дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;

- получение дополнительной квалификации;

в) для стажировки:

- изучение муниципальным служащим передового опыта, в том числе зарубежного;

- закрепление теоретических знаний, полученных муниципальным служащим при освоении программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации, и приобретения практических умений и навыков для их эффективного использования при исполнении им своих должностных обязанностей.

В качестве видов получения дополнительного профессионального образования указываются: повышение квалификации, профессиональная переподготовка, стажировка.

В качестве форм получения дополнительного профессионального образования указываются: с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от муниципальной службы, с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий.

В качестве продолжительности получения дополнительного профессионального образования указываются сроки обучения муниципального служащего по образовательным программам, установленные на основе нормативов продолжительности образовательных программ в соответствии с государственными требованиями к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. № 362 «Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации».

11.2. Направления дополнительного профессионального образования.

В качестве направлений дополнительного профессионального образования могут указываться такие направления обучения, как управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое, языковое и другие.

11.3. Ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования муниципального служащего.

В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования могут быть указаны:

- приобретение дополнительных профессиональных знаний, умений и навыков по вопросам профессиональной служебной деятельности в соответствии с должностным регламентом (инструкцией) и квалификационными требованиями;

- внедрение в практику муниципальной службы в Майском муниципальном районе новых знаний в целях повышения качества профессиональной деятельности;

- обеспечение поддержания уровня квалификации, необходимого для качественного исполнения должностных обязанностей;

- освоение новых знаний в целях продолжения замещения муниципальным служащим должности муниципальной службы и качественного исполнения им своих должностных обязанностей;

- комплексное освоение новых научных знаний для последующего продолжения обучения в системе послевузовского профессионального образования.

III. Структура индивидуального плана

УТВЕРЖДАЮ
____________________________________
____________________________________
(полное наименование должности лица, утверждающего план)
____________________________________
(подпись, Ф.И.О)
«___» _________________ 20__ г.

Индивидуальный план профессионального развития муниципального

служащего на период с 20__ г. по 20__ г.
(указывается срок на 3 года)


Фамилия, имя, отчество
Замещаемая должность, дата назначения
Дата поступления на муниципальную службу
Классный чин муниципальной службы, дата присвоения

1. Общие сведения

Нахождение в кадровом резерве (на какую должность)

1.1. Сведения об образовании

п/п

Образование
(высшее, среднее
профессиональное)

Специальность
по диплому

Квалификация
по диплому

Полное
наименование
учебного заведения

Год
окончания

1.

1.2. Сведения об образовании, полученном за предыдущие 3 года

п/п

Вид образования (высшее профессиональное, профессиональная переподготовка (св. 500 часов), повышение квалификации)

Направление
(программа,
специальность,
тема)

Полное
наименование
учреждения (вуза,
учебного центра,
организации)
с указанием места
обучения

Период
обучения

Документ,
подтвер-
ждающий
обучение

1.

1.3. Иные сведения об обучении за предыдущие 3 года

п/п

Обучение
на семинарах
(тренингах,
индивидуальных
занятиях и др.)

Программа
(тема)

Полное наименование учреждения (вуза, учебного центра, организации) с указанием места обучения

Период
обучения

Документ,
подтверждающий
обучение
(если выдан)

1.

1.4. Сведения о получении высшего профессионального образования

(по состоянию на дату заполнения индивидуального плана профессионального развития)

№ п/п

Высшее
профессиональное
образование (первое, второе, третье)

Полное наименование
вуза (с указанием
его местонахождения)

Специальность/
специализация

Квалификация

Курсы

1.

2. Планирование профессионального развития

2.1. Планируемое обучение


п/п

Год
<1>

Вид обучения (высшее профессиональное
образование, профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка)

Форма обучения (с отрывом, с частичным отрывом (до 3 рабочих дней в неделю), без отрыва от службы,

самообразование) по каждому виду обучения)

Направление
обучения
(программа,
специаль-
ность,
тема)

Основание
для
обучения
<2>

Ожидаемая
результа-
тивность
обучения
<3>

1.

________________

<1> Указывается исходя из того, что муниципальные служащие должны повышать квалификацию по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

<2> Указываются объективные обоснования направления муниципальных служащих на обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации (пример: впервые приняты на должности муниципальной службы; наступление очередного срока повышения квалификации; назначение муниципального служащего в порядке должностного роста на иную должность муниципальной службы; состоят в кадровом резерве; по результатам аттестации; получение знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей при замещении должности муниципальной службы; другое).

<3> Указывается по каждому виду обучения (пример: внедрение и (или) разработка новых форм работы; получение навыков в области права, управленческой деятельности, финансов… и прочее, другое).

2.2. Высшее профессиональное образование (за счет личных средств) <4>


п/п

Первое, второе,
третье

Полное наименование вуза (с указанием его местонахождения)

Факультет. Специальность/ специализация

Курс

1.

2.3. Иное обучение <4>


п/п

Семинары
(тренинги,
индивидуальные
занятия и др.)

Программа (тема)

Полное наименование

учреждения (вуза, учебного центра, организации) с указанием места обучения

Период
обучения

1.

________________

<4> Планирование в данном пункте не является обязательным.

3. Результаты выполнения индивидуального плана профессионального развития

3.1. Пройденное обучение

№ п/п

Вид обучения
(высшее про- фессиональное
образование,
профессио- нальная переподготовка, повышение
квалификации,
стажировка)

Направление
обучения
(программа,
специаль-
ность,
тема)

Полное
наимено- вание
учреждения
(вуза, учебного
центра, организации) с
указанием места
обучения

Период
обучения,
количество
аудиторных
часов

Документ,
подтвер- ждающий
обучение

Результат выполнения индивидуального плана (делается краткий анализ исполнения запланированных мероприятий, оцениваются практические достижения служащего)

1.

3.2. Иное обучение

№ п/п

Семинар (тренинг,
индивидуальные
занятия
и др.)

Про-
грамма
(тема)

Полное
наименование
учреждения
(вуза, учебного центра, организации
с указанием
места обучения

Период
обучения

Документ о
прохождении
обучения
(если
выдан)

Результат выполнения индивидуального плана (делается краткий анализ исполнения запланированных мероприятий, оцениваются практические достижения служащего)

1.

Согласовано:
Руководитель структурного
подразделения _______________/ __________________/
Подпись Ф.И.О.
Руководитель кадрового

подразделения ____________/ _________________/
Подпись Ф.И.О.
Муниципальный служащий _______________/ __________________/
Подпись Ф.И.О.
«__» _____________ 20__ г.

 

Просмотров: 223, последнее обновление: 29.01.2019
 

2009-2019, местная администрация Майского муниципального района КБР
361115, КБР, г.Майский, ул.Энгельса, 68
Телефон: (86633) 22-1-42; E-mail: adminmaysk@kbr.ru