Постановление местной администрации Майского муниципального района №496 от 28.10.2019. Официальный сайт муниципального образования Майский муниципальный район Кабардино-Балкарской Республики
	
	
	
	
	
	
	



 Написать нам    Карта сайта Карта сайта
Поиск на сайте Поиск на сайте
Главная » Местная администрация » Акты местной администрации района » Постановление местной администрации Майского муниципального района №496 от 28.10.2019

Главное меню


Версия для слабовидящих

Устав района

Совет местного самоуправления»

Контрольно-счетный орган»

Местная администрация»

Общественная палата

Противодействие коррупции»

Территориальная избирательная комиссия»

Градостроительная деятельность»

Развитие конкуренции

Инвестиционная деятельность

Оценка регулирующего воздействия

Поселения»

Территориальные органы»

Муниципальная служба»

Деятельность»

Муниципальное (государственное) имущество»

О государственных и муниципальных услугах»

Открытые данные»

Обращения граждан»

События

Объявления

Полезное»

Контактная информация

Официальный интернет-портал правовой информации

'сайт


Ссылки






Акты местной администрации района


Назад

Постановление местной администрации Майского муниципального района
№ 496 от 28.10.2019

 

Местная администрация Майского муниципального района

Постановление № 496

28.10.2019


Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников местной администрации Майского муниципального района

В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Кабардино-Балкарской Республики от 4 июля 1998 г. № 8-РЗ «О муниципальной службе в Кабардино-Балкарской Республике» местная администрация Майского муниципального района постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Кодекс этики и служебного поведения работников местной администрации Майского муниципального района.

2. Отделу кадровой, организационной работы и информационного обеспечения (Чубарь А.П.):

2.1. Ознакомить с настоящим постановлением всех работников местной администрации Майского муниципального района под личную подпись.

2.2. Опубликовать настоящее постановление в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте Майского муниципального района.

3. Признать утратившим силу постановление местной администрации Майского муниципального района от 9 марта 2011 г. № 89 «Об утверждении кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих местной администрации Майского муниципального района».

И. о. главы местной администрации Майского муниципального района
Т.В. Саенко


УТВЕРЖДЕН

постановлением местной администрации

Майского муниципального района

от 28.10.2019 г. № 496

Кодекс этики и служебного поведения работников местной администрации Майского муниципального района

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Кодекс этики и служебного поведения работников местной администрации Майского муниципального района (далее – Кодекс, Администрация) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

1.2. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться работники Администрации независимо от занимаемой ими должности.

1.3. Каждый работник Администрации должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.

1.4. Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой дисциплины.

1.5. Исполнять Кодекс ‒ значит стремиться к наивысшим достижениям в своей профессии.

1.6. Кодекс является руководством к действию при возникновении конфликта личных и корпоративных интересов, а также в других ситуациях этического выбора. От работников требуется подтвердить свою осведомленность о требованиях Кодекса и важности сообщений
о нарушениях. Каждый работник несет личную ответственность
за исполнение Кодекса.

1.7. По любым вопросам, касающимся исполнения Кодекса, можно обратиться к своему непосредственному руководителю или другому должностному лицу Администрации.

Администрация защищает конфиденциальность информации
и права работников в случаях обращения с добросовестными жалобами на нарушение Кодекса.

1.8. Особая ответственность за соблюдение Кодекса лежит
на руководящем составе Администрации. Каждый руководитель подразделения обязан личным примером поощрять этичное поведение
и соблюдение закона, формировать культуру безопасности, заниматься профилактикой и принимать оперативные меры для устранения нарушений Кодекса, учитывать соблюдение требований Кодекса при подведении итогов исполнения поставленных задач Администрации
и проведении оценки персонала.

1.9. Любое юридическое или физическое лицо, которое оказывает услуги Администрации или выступает от ее лица, должно быть информировано о Кодексе. Администрация требует от деловых партнеров безусловного уважения и соблюдения этических принципов, касающихся обеспечения безопасности, предотвращения коррупции.

1.10. Для организации информирования работников Администрации и работы с обращениями назначается должностное лицо. Исполнение Кодекса контролируется главой Администрации.

2. ПРИНЦИПЫ ЭТИКИ

2.1. Принципы этики являются выражением моральных, профессиональных и деловых ценностей и норм, которыми обязуются руководствоваться все работники. Работники действуют, исходя из того, что личная честность, порядочность и профессионализм каждого воздействуют на этику всей Администрации. Открытое обсуждение этических проблем укрепляет репутацию Администрации.

2.2. Основные принципы этики, действующие в Администрации:

2.2.1. Культура безопасности:

действовать во благо Администрации и ради ее безопасности;

внедрять ориентированные на безопасность конкретные управленческие практики и мотивации труда;

делать правильно, даже когда нет контроля;

представлять достоверную и полную информацию о происходящем в Администрации, в т.ч. и неприятную для руководства;

не разглашать и не обсуждать с посторонними лицами служебную информацию;

обращаться к вышестоящему руководителю, если не найдено понимание у непосредственного руководства;

проявлять уважение к традициям Администрации;

оказывать помощь вновь назначенным работникам;

опираться на базовые нравственные и духовные ценности России.

2.2.2. Культура управления:

быть профессионалом, добиваться конкретных результатов;

проявлять инициативу;

работать в команде, развивать взаимовыручку, применять взаимный контроль для снижения вероятности ошибок;

принимать ответственность за последствия своих действий;

внимательно относиться к обоснованной критике в свой адрес;

осуществлять постоянный контроль над своим внутренним состоянием и внешним видом;

соответствовать своей должности, постоянно заниматься самообразованием, совершенствовать производственные процессы;

применять практику своевременных кадровых перемещений,
как по вертикали, так и по горизонтали;

уважать свободу, права и достоинство человека, развивать
и поддерживать дух партнерства и взаимоуважения в отношениях
со всеми заинтересованными сторонами.

3. ПРАВИЛА СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ

Во исполнение этических принципов, утверждаемых настоящим Кодексом, Администрация принимает следующие обязательства:

3.1. Сохранять и развивать культуру безопасности.

Безопасность является внутренней потребностью и приоритетной целью деятельности Администрации. Во всех своих решениях и при любых обстоятельствах следует в первую очередь заботиться
о безопасности трудового процесса. Работники принимают обязательства не допускать конфликта между требованиями безопасности и экономической эффективности.

Работники обязуются:

быть безупречно бдительными в вопросах электро- и пожарной безопасности, охраны труда и экологии;

применять строго регламентированный и обоснованный подход
к реализации мер безопасности;

осуществлять профилактику возможных нарушений;

соблюдать принцип «делай правильно, даже когда нет контроля»;

исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных интересов, препятствующих добросовестному исполнению трудовых обязанностей;

своевременно и честно сообщать о допущенной ошибке.

Руководство Администрации обязуется:

строго соблюдать и контролировать исполнение нормативных документов;

поощрять культуру обсуждения проблем безопасности «без вины». Каждому работнику дается возможность выявлять, свободно
и конструктивно анализировать и устранять ошибки, их причины
и обстоятельства возникновения, действуя по принципу «не кто виноват, а почему». Своевременное и честное сообщение о допущенной ошибке рассматривается как смягчающий фактор при применении дисциплинарных мер воздействия.

3.2. Быть честными и открытыми.

В Администрации считается недопустимым сокрытие информации по вопросам качества, безопасности, охраны труда, экологии и здоровья.

Работники обязуются:

не допускать ситуаций, когда ссылки на необходимость защиты информации прикрывают неэффективность или низкое качество работы;

обеспечивать полное, точное и согласованное представление позиции Администрации при взаимодействии с государственными заказчиками, органами государственной и муниципальной власти, политическими партиями, общественными организациями и средствами массовой информации.

Руководство Администрации обязуется:

обеспечивать защиту тех работников, которые, соблюдая Кодекс, информируют руководство о нарушениях законодательства, корпоративных стандартов и этических норм, а также гарантирует вынесение оценки обжалованных действий только после всестороннего изучения компетентными органами;

предоставлять открытый доступ к социально значимым сведениям, касающимся собственной деятельности, за исключением сведений, составляющих информацию ограниченного доступа;

совершенствовать свои системы защиты персональных данных работников и вносить соответствующие предложения в вышестоящие организации;

последовательно развивать механизмы взаимодействия
с заинтересованными сторонами на всех уровнях.

3.3. Своевременно предотвращать конфликты интересов
и возникновение коррупции.

Любые формы взяточничества, вымогательства и коррупции опасны для государства и Администрации, они абсолютно недопустимы, поскольку угрожают фундаментальным основам безопасности. Администрация будет бороться с коррупцией во всех своих решениях и при любых обстоятельствах. В Администрации нет и не может быть иерархических барьеров, если речь идет о предотвращении нарушений правовых и этических норм в этой области.

Работники обязуются:

не брать и не давать взяток в любой форме, не попустительствовать взяточничеству, вымогательству и хищениям государственного имущества и имущества, находящегося в собственности Администрации;

исключить возможность использования служебного положения для личной или групповой выгоды;

осуществлять деятельность, связанную с закупками для муниципальных нужд, в строгом соответствии с законодательством
и максимальной выгодой для государства и Администрации.

Руководство Администрации обязуется:

принимать участие в совершенствовании корпоративных стандартов и регламентов, которые способствуют предотвращению конфликта интересов и злоупотребления служебным положением.
В этих целях Администрация развивает систему внутреннего контроля
и экономической безопасности;

создавать системы учета и контроля, препятствующие использованию корпоративных ресурсов в личных целях;

предотвращать работу работников и аффилированных с ними лиц
в учреждениях, целью которых является получение прибыли
от совместной с Администрацией деятельности, если такое участие
не обусловлено объективной необходимостью и не согласовано
с руководством Администрации.

4. КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ

4.1. В соответствии с ч. 1 ст. 10 Федерального закона «О противодействии коррупции» под «конфликтом интересов» понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) сотрудника влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (служебных) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью сотрудника и правами и законными интересами Администрации, граждан, других организаций или государства, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам Администрации, граждан, других организаций или государства.

При этом под личной заинтересованностью сотрудника, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им трудовых обязанностей, понимается возможность получения им при исполнении трудовых обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.

4.2. Сотрудники Администрации обязаны сообщать работодателю
о личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, а также должны принимать меры по предотвращению такого конфликта.

4.3. Должностные лица и работники Администрации в связи
с предупреждением и противодействием коррупции должны
не допускать конфликтов интересов и предпринимать меры по их профилактике, в том числе:

воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени Администрации;

воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими как готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного правонарушения в интересах или от имени Администрации;

незамедлительно информировать непосредственного руководителя (лицо, ответственное за реализацию антикоррупционной политики) Администрации о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений;

незамедлительно информировать непосредственного руководителя (лицо, ответственное за реализацию антикоррупционной политики) Администрации о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами Администрации или иными лицами;

сообщить непосредственному руководителю (лицу, ответственному за реализацию антикоррупционной политики) Администрации
о возможности возникновения либо возникшем у работника конфликте интересов;

проявлять при исполнении трудовых обязанностей честность, беспристрастность и справедливость, не допускать коррупционно опасного поведения. Коррупционно опасным поведением применительно к настоящему Кодексу считается такое действие или бездействие сотрудника, которое в ситуации конфликта интересов создает предпосылки и условия для получения им корыстной выгоды
и (или) преимуществ как для себя, так и для иных лиц, организаций, учреждений, чьи интересы прямо или косвенно отстаиваются работником, незаконно использующим свое служебное положение;

вести себя достойно, действовать в строгом соответствии со своими трудовыми обязанностями, принципами и нормами профессиональной этики;

избегать ситуаций, провоцирующих причинение вреда деловой репутации и авторитету Администрации.

4.4. Глава Администрации призван:

принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры
к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;

не допускать случаев принуждения работников к участию
в деятельности политических партий, общественных объединений
и религиозных организаций;

по возможности принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в случае, если ему стало известно о возникновении у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

5. ОТНОШЕНИЕ РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ

К ПОДАРКАМ И ИНЫМ ЗНАКАМ ВНИМАНИЯ

5.1. Получение или вручение работниками Администрации подарков, вознаграждений, призов, а также оказание разнообразных почестей, услуг (далее – подарков), за исключением случаев, предусмотренных законом, могут создавать ситуации этической неопределенности, способствовать возникновению конфликта интересов.

5.2. Общепринятое гостеприимство по признакам родства, землячества, приятельских отношений и получаемые (вручаемые)
в связи с этим подарки не должны создавать конфликта интересов.

5.3. Подарки и представительские расходы, в том числе на деловое гостеприимство, которые сотрудники от имени Администрации могут предоставлять другим лицам и организациям, либо которые сотрудники в связи с их работой в Администрации могут получать от других лиц
и организаций, должны соответствовать совокупности пяти указанных ниже критериев:

быть прямо связаны с законными целями деятельности Администрации, например, с презентацией или завершением проектов, либо с общепринятыми праздниками, памятными датами, юбилеями;

быть разумно обоснованными, соразмерными и не являться предметами роскоши;

не представлять собой скрытое вознаграждение за услугу, действие, бездействие, попустительство, покровительство, предоставление прав, принятие определенного решения о сделке, соглашении, лицензии, разрешении и т.п. или попытку оказать влияние на получателя с иной незаконной или неэтичной целью;

не создавать репутационного риска для Администрации, работников и иных лиц в случае раскрытия информации о подарках или представительских расходах;

не противоречить принципам и требованиям Положения
об антикоррупционной политике Администрации, другим внутренним документам Администрации и нормам применимого законодательства.

5.4. Подарки в виде сувенирной продукции невысокой стоимости
с символикой Администрации, предоставляемые на выставках, открытых презентациях, форумах и иных представительских мероприятиях, в которых официально участвует Администрация, допускаются и рассматриваются в качестве имиджевых материалов.

Не допускаются подарки от имени Администрации, его работников и представителей третьим лицам в виде денежных средств, наличных или безналичных, в любой валюте.

5.5. Работнику не следует:

создавать предпосылки для возникновения ситуации провокационного характера для получения подарка;

принимать подарки для себя, своей семьи, родственников, а также для лиц или организаций, с которыми сотрудник имеет или имел отношения, если это может повлиять на его беспристрастность;

передавать подарки другим лицам, если это не связано
с выполнением его служебных обязанностей;

выступать посредником при передаче подарков в личных корыстных интересах.

6. ЗАЩИТА ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКА

6.1. Работник, добросовестно выполняя профессиональные обязанности, может подвергаться угрозам, шантажу, оскорблениям
и клевете, направленным на дискредитирование его деятельности
и деятельности Администрации.

6.2. Защита работника от противоправных действий дискредитирующего характера является моральным долгом руководства Администрации.

6.3. Главе Администрации надлежит поддерживать
и защищать работника в случае его необоснованного обвинения.

6.4. Работник в случае ложного обвинения его в коррупции или иных противоправных действиях имеет право опровергнуть эти обвинения, в том числе в судебном порядке.

6.5. Работник, нарушающий принципы и нормы профессиональной этики, утрачивает доброе имя и порочит честь Администрации.

7. РЕКОМЕНДАТЕЛЬНЫЕ ЭТИЧЕСКИЕ ПРАВИЛА

СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ

7.1. В служебном поведении работнику необходимо исходить
из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право
на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

7.2. В служебном поведении работник воздерживается от:

любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений, угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.

7.3. Работники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении
с коллегами и другими гражданами.

7.4. Внешний вид работника при исполнении им трудовых обязанностей, в зависимости от условий трудовой деятельности, должен соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличает сдержанность, традиционность, аккуратность.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ

8.1. Ответственность физических лиц за коррупционные правонарушения установлена статьей 13 Федерального закона «О противодействии коррупции». Граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства за совершение коррупционных правонарушений несут уголовную, административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность
в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8.2. Согласно статье 192 ТК РФ, к дисциплинарным взысканиям,
в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336, а также пунктами 7 или 7.1 части первой статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены работником по месту работы и в связи
с исполнением им трудовых обязанностей. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в том числе в следующих случаях:

однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, выразившегося в разглашении охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением
им трудовых обязанностей, в том числе разглашении персональных данных другого работника (подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ);

совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (пункт 7 части первой статьи 81 ТК РФ);

принятия необоснованного решения главой Администрации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу Администрации (пункт 9 части первой статьи
81 ТК РФ);

однократного грубого нарушения главой Администрации, его заместителями своих трудовых обязанностей (пункт 10 части первой статьи 81 ТК РФ).

 

Просмотров: 133, последнее обновление: 31.10.2019
 

2009-2019, местная администрация Майского муниципального района КБР
361115, КБР, г.Майский, ул.Энгельса, 68
Телефон: (86633) 22-1-42; E-mail: adminmaysk@kbr.ru