Кадровая служба правового управления. Официальный сайт местной администрации Майского муниципального района КБР
	
	
	
	
	
	
	



 Написать нам    Карта сайта Карта сайта
Поиск на сайте Поиск на сайте
Главная » Местная администрация » Структурные подразделения » Правовое управление » Кадровая служба правового управления

Главное меню


Версия для слабовидящих

Устав района

Структура органов местного самоуправления Майского муниципального района

Совет местного самоуправления»

Контрольно-счетный орган»

Местная администрация»

Территориальная избирательная комиссия»

Поселения»

Официально»

Муниципальная служба»

История»

Жизнь района»

Градостроительное зонирование»

Малое предпринимательство»

Инвестиционная политика»

Противодействие коррупции»

Антитеррор»

Защита от ЧС и безопасность»

Муниципальный заказ»

Муниципальное (государственное) имущество»

Фотогалерея»

События

Контактная информация

Обращения граждан»

Союз малых городов РФ»

Росреестр»

Управление ПФР по КБР в Майском районе»

Прокуратура Майского района»

Отдел МВД России по Майскому району»

Майское районное казачье общество

Объявления

Газета "Майские новости"

О государственных и муниципальных услугах»

Административные регламенты в сфере жилищного строительства»

Открытые данные»

Полезное»

Управление МКД»

Бюджетный калькулятор»

Пилотный проект по проведению инвентаризации объектов недвижимости на территории Майского муниципального района в 2015 году»

Оценка регулирующего воздействия

Реализация программы «Жилье для российской семьи»

Оценка качества услуг учреждений культуры

Сайты других администраций муниципальных районов и городских округов КБР

'сайт

'портал


Ссылки






Кадровая служба правового управления


Назад

Отдел муниципального заказа правового управления

Кадровая служба правового управления



Утверждено распоряжением главы местной администрации Майского муниципального района от «29» января 2010г. №49

Положение

о кадровой службе правового управления

местной администрации Майского муниципального района

I. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с требованиями Закона Российской Федерации от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Закона Кабардино-Балкарской Республики от 4 июля 1998 года № 8-РЗ «О муниципальной службе в Кабардино-Балкарской Республике», а также другими действующими актами трудового законодательства.

1.2. Настоящее положение регулирует повседневную деятельность кадровой службы правового управления местной администрации Майского муниципального района в соответствии с Положением о местной администрации Майского муниципального района, Положением о муниципальной службе в органах местного самоуправления Майского муниципального района, Положением о правовом управлении местной администрации Майского муниципального района и устанавливает:

1.2.1. Организационно-правовой статус кадровой службы.

1.2.2. Перечень функций и задач кадровой службы в области организации кадровой работы.

1.2.3. Полномочия кадровой службы, а также порядок её взаимодействия с другими структурными подразделениями (должностными лицами) местной администрации Майского муниципального района, другими администрациями, учреждениями, предприятиями, организациями Майского муниципального района по вопросам кадровой работы.

1.2.4.Ответственность кадровой службы за ненадлежащую организацию кадровой работы.

1.3. Кадровая служба – структурное подразделение местной администрации Майского муниципального района, входящее в состав правового управления местной администрации Майского муниципального района, предназначенное для реализации кадровой политики и вытекающих из её содержания задач кадровой работы. Для обеспечения повседневной деятельности кадровая служба имеет печать с обозначением своего полного наименования и указанием на принадлежность к местной администрации Майского муниципального района (на правах одного из структурных подразделений), а также штампы.

1.4. Целью деятельности кадровой службы является обеспечение полного и своевременного удовлетворения текущих и перспективных потребностей местной администрации Майского муниципального района в формировании кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы и других кадровых ресурсах, требуемых специальностей и квалификации.

1.5. Непосредственно руководство кадровой службой осуществляет начальник правового управления, являющийся прямым начальником главного специалиста кадровой службы.

1.6. Организационная структура, а также квалификационно-численный состав кадровой службы устанавливается структурой, утверждаемой решением сессии Совета местного самоуправления Майского муниципального района.

1.7. В своей повседневной деятельности кадровая служба руководствуется:

1.7.1. Законодательными и нормативно-правовыми актами органов государственной власти (федерального и республиканского значения).

1.7.2. Уставом Майского муниципального района, Положением о местной администрации Майского муниципального района.

1.7.4. Организационно-методическими, нормативно-техническими документами по вопросам организации кадровой работы и настоящим положением.

1.8. Работа главного специалиста кадровой службы правового управления местной администрации Майского муниципального района регламентируется должностным регламентом.

1.9. Организационно-правовое, информационное, кадровое, финансовое и материально-техническое обеспечение кадровой службы осуществляется за счёт бюджета местной администрации Майского муниципального района.

1.10. Условия труда главного специалиста кадровой службы устанавливаются в соответствии со служебным контрактом.

1.11. Порядок оплаты труда главного специалиста кадровой службы устанавливается положением об оплате труда местной администрации Майского муниципального района в соответствии с условиями, предусмотренными трудовым договором (служебным контрактом).

1.12. Порядок привлечения главного специалиста кадровой службы к дисциплинарной ответственности устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными и республиканскими законами о муниципальной службе, служебным контрактом.

1.13. Положение о кадровой службе утверждается главой местной администрации Майского муниципального района по представлению начальника правового управления. Нормы и правила, содержащиеся в настоящем положении, являются обязательными для исполнения главным специалистом кадровой службы.

1.14. Кадровая служба применяет в своей работе современные информационные технологии для работы с кадрами, средства взаимодействия и связи; рассматривает возможности внедрения передового отечественного и зарубежного опыта работы с персоналом.

II. Структура

2.1. Кадровую службу, как подразделение правового управления, являющееся структурным подразделением местной администрации Майского муниципального района, утверждает сессия Совета местного самоуправления Майского муниципального района с общей структурой местной администрации Майского муниципального района.

2.2. Штат кадровой службы утверждает глава местной администрации Майского муниципального района с общим штатным расписанием местной администрации Майского муниципального района.

2.3. В состав кадровой службы входит одна штатная единица главного специалиста.

III. Функции

3.1. Реализация цели деятельности кадровой службы достигается посредством выполнения ею комплекса специальных функций.

3.2.Основными функциями кадровой службы являются:

3.2.1. Организационная.

3.2.2. Информационная.

3.2.3. Контрольная.

3.2.4. Регулятивная.

3.2.5. Методическая.

IV. Задачи

4.1.Реализация цели деятельности кадровой службы достигается посредством выполнения ею комплекса задач.

4.2. В рамках осуществления перечисленных в пунктах 2.2. функций кадровая служба решает следующие основные задачи:

4.2.1. Комплекс организационных (административных) задач:

4.2.1.1. Проведение работы по рекрутингу сотрудников. Организация подготовки проектов распоряжений главы местной администрации Майского муниципального района, связанных с поступлением на работу и на муниципальную службу, её прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов

4.2.1.2.Проведение работы по социально-профессиональной адаптации сотрудников. Организация прохождения испытательного срока при поступлении на работу и на муниципальную службу.

4.2.1.3. Организация обучения (тренинга) сотрудников.

Организация проведения конкурсов для замещения вакантной должности, квалификационных экзаменов, аттестации муниципальных служащих. Проведение семинаров по кадровой политике. Организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих.

4.2.1.4. Проведение работы по контроллингу сотрудников.

4.2.1.5. Проведение работы мотивации сотрудников (участие в разработке положений об оплате труда, стимулирующих выплат; трудовых договоров (служебных контрактов), коллективных договоров).

4.2.1.6. Проведение работы по ротации сотрудников (своевременное оформление документов кадрового делопроизводства при перемещении, перестановке кадров).

4.2.1.7. Организация кадрового делопроизводства.

4.2.2. Комплекс информационных задач:

4.2.2.1. Оформление и ведение трудовых книжек, личных карточек, личных дел, реестра муниципальных служащих, медицинских полисов обязательного медицинского страхования, выдача служебных удостоверений.

4.2.2.2. Поддержание в актуальном состоянии базы данных о сотрудниках местной администрации Майского муниципального района.

4.2.2.3. Ведение учётно-справочной работы.

4.2.3. Комплекс контрольных задач:

4.2.3.1. Участие в контроле за соблюдением в местной администрации Майского муниципального района нормативных правовых актов, локальных актов, организационно-распорядительных актов в области кадровой работы.

4.2.3.2. Контроль достоверности сведений (персональных данных), сообщаемых о себе сотрудниками, организация проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений.

4.2.3.3. Участие в проведении внутренних проверок и расследований.

4.2.4. Комплекс регулятивных задач:

4.2.4.1. Участие в разработке структуры и штатного расписания.

4.2.4.2. Планирование, анализ состояния и подведение итогов кадровой работы.

4.2.5. Комплекс методических задач:

4.2.5.1.Методическое руководство кадровой работой в структурных подразделениях местной администрации Майского муниципального района, городском, сельских поселениях.

4.2.5.2. Консультирование, работа с обращениями сотрудников, организация приёма по насущным вопросам кадрового делопроизводства. и иным вопросам муниципальной службы.

4.3. В зависимости от изменений в направленности и содержании кадровой политики местной администрации Майского муниципального района задачи кадровой службы могут уточняться.

V. Полномочия кадровой службы

5.1. В интересах надлежащего осуществления своей деятельности кадровая служба наделяется соответствующими полномочиями: правами и обязанностями.

5.2. Кадровая служба имеет право:

5.2.1. По поручению главы местной администрации Майского муниципального района, начальника правового управления запрашивать у сторонних организаций, предприятий, учреждений района сведения о должностных лицах с целью уточнения соответствующих персональных данных.

5.2.2. Запрашивать у сотрудников местной администрации Майского муниципального района, сотрудников городского, сельских поселений сведения с целью уточнения персональных данных.

5.2.3. Требовать при приёме на работу и в других установленных случаях представления сотрудниками соответствующих документов, необходимых для кадрового оформления.

5.2.4. Давать разъяснения и рекомендации по вопросам, относящимся к компетенции кадровой службы.

5.2.5. Вносить на рассмотрение начальнику правового управления предложения по вопросам организации кадровой работы.

5.2.6. Вести переписку по вопросам, относящимся к компетенции кадровой службы.

5.2.7. Осуществлять взаимодействие со сторонними организациями, предприятиями, учреждениями, городской, сельскими администрациями по вопросам, относящимся к компетенции кадровой службы.

5.2.8. Подготавливать распоряжения, проекты других документов, относящихся к компетенции кадровой службы.

5.2.9. Оформлять в соответствии с действующими в местной администрации Майского муниципального района правилами по письменным запросам (заявлениям) справки, выписки и иные аналогичные документы.

5.3. Кадровая служба обязана:

5.3.1. Своевременно и качественно, в полном соответствии с законодательством, нормативно-правовыми актами, локальными актами, организационно-распорядительными актами в области кадровой работы выполнять возложенные на неё задачи.

5.3.2. Поддерживать условия, обеспечивающие требуемую эффективность кадровой работы.

5.3.3. Обеспечивать сохранность полученных сведений о сотрудниках от разглашения (утраты) в процессе обработки.

5.3.4. Представлять, запрашиваемую информацию по вопросам отнесённым к компетенции кадровой службы, в соответствии с действующими в местной администрации Майского муниципального района правилами.

5.3.5. Предоставлять начальнику правового управления отчёт о результатах кадровой работы не позднее 5-го числа следующего за отчётным.

VI. Взаимоотношения и связи с другими структурными подразделениями

6.1. В интересах надлежащего осуществления своей деятельности кадровая служба взаимодействует с другими структурными подразделениями и должностными лицами, а в необходимых случаях со сторонними предприятиями, организациями, учреждениями, городской, сельских администраций в установленном в местной администрации Майского муниципального района порядке.

VII. Ответственность

7.1. Кадровая служба несёт ответственность за:

7.1.1. Ненадлежащую реализацию возложенных на неё задач.

7.1.2. Соблюдение требований законодательства, нормативно-правовых актов, локальных актов, организационно-распорядительных актов в области кадровой работы.

7.1.3. Главный специалист кадровой службы несёт персональную ответственность за повседневную деятельность кадровой службы в полном объёме. Порядок привлечения главного специалиста кадровой службы к ответственности определяется заключённым с ним служебным контрактом и должностным регламентом.




Просмотров: 3354, последнее обновление: 02.03.2010
 

События


20 октября 2017 года
Терская казачка- 2017

В историко-краеведческом музее Майского района состоялся конкурс «Терская казачка – 2017», приуроченный 440-летнему юбилею Терского казачьего войска.


подробнее
Все События


Акты местной администрации района


Распоряжение местной администрации Майского муниципального района
№ 499 от 20.10.2017

О признании утратившим силу распоряжения местной администрации Майского муниципального района
подробнее

Все Акты местной администрации района


Газета "Майские новости"



Скачать последние выпуски:
№ 101-103 от 30.08.2017 [837.9 кБ]
№ 99-100 от 23.08.2017. от [734.1 кБ]
№ 96-98 от 16.08.2017 [599.9 кБ]

Все выпуски

Фотогалерея



Местная администрация  Противодействие коррупции  
2009-2017, местная администрация Майского муниципального района КБР
361115, КБР, г.Майский, ул.Энгельса, 68
Телефон: (86633) 22-1-42; E-mail: adminmaysk@kbr.ru